연봉 4700인데 퇴사자 속출하는 좋소기업
중소에서야 말로 중요한게 인력인데 "너 말고 대체할 사람 많다."라고 착각하는 오너가 많은것 같습니다
대기업은 인원 빵꾸나도 금방 수급이 가능하고 옆에서 커버칠 인원도 많지만 중소는 누구 하나 그만두면 업무과중으로 줄줄이 빵구나기 쉽상인것 같네요
대기업은 시스템이 갖춰져 있어서 누구 하나 그만 둬도 업무의 연속성이 잘 유지 되는것 같습니다
중소는 그런게 없어서 잘 하던 사람 그만둬 버리면 한동안 납기 불량률 치솟을 것 같네요
이런 경우도 있고
대부분은 중소기업 제조업 인력난은 근로시간이 많고 힘들며 싼 임금때문이죠.
그래서 단가 연동제가 필요한 이유이기도 하구요.
대기업이 단가를 올리면 중소기업도 같이 올려야 하는데 대기업이 단가를 올리면 중소기업은 원가절감 차원 오히려 단가가 내려가죠.
한국에어로테크~!
10년전에 연봉 500 더 준다고해서 혹했으나 안가길 다행인 회사입니다
회장이 노가다 출신인가 말이 험하네요 돈도 중요하지만 인격적 대우 못받는 곳에서 일하고 싶지는 않을거 같네요
아직도 쌍팔년도 마인드로 회사경영하는 인간이 있다는게 놀랍네
이건희도 사장들 모아놓고 쌍욕 처발랐다던데
연봉만 된다면 욕먹고도 버팁니다.
삼성 사장단이면 못해도 연봉이 10억이상일텐데 매일 욕듣는다 해도 버틸만 하지 않을까요 ㅋ
그렇게 적었습니다만?
그리고 10억은 사장 중에서도 가장 적은 경우인데 삼성 사장들끼리도 서로 연봉이 10배 차이납니다
삼전은 많을땐 100억 정도
멍청한 본인을 탓하세요 삼성 변호사가 한 말입니다.
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