대한민국의 흔한 용역업체
가장 혐오하는 간접 고용인것 같습니다
진짜 말도 안되는 이유로 용역 주고 문제는 용역업체가 그래도 제대로 된 곳이면 실제 노동자들한테 떨어지는것도 어느정도 되긴 하는것 같네요
문제는 어디서 사무실만 차린 페이퍼 컴퍼니가 공고 뜨는거 입찰 딴 뒤에 수수료랍 시고 30프로 때고 실제 일하는 용역 업체에 넘기는게 대부분인것 같습니다
그러니 저런 급여가 나오는것 같네요
가장 혐오하는 간접 고용인것 같습니다
진짜 말도 안되는 이유로 용역 주고 문제는 용역업체가 그래도 제대로 된 곳이면 실제 노동자들한테 떨어지는것도 어느정도 되긴 하는것 같네요
문제는 어디서 사무실만 차린 페이퍼 컴퍼니가 공고 뜨는거 입찰 딴 뒤에 수수료랍 시고 30프로 때고 실제 일하는 용역 업체에 넘기는게 대부분인것 같습니다
그러니 저런 급여가 나오는것 같네요
딴건 몰라도 이건 바뀌기 힘듬 대한민국은 특히...
인건비와 관리비를 분리 청구하게 하고 인건비가 그대로 지급되도록 해야죠.
이수만이 생각나냉, 동방신기 ㅜㅜ
아웃소싱으로 들어가면 저게 문제입니다 회사측에선 관리하기 귀찮고 용역으로 넘기고 , 상식에 벚어나지 않게 적당히 해야하는데 ....ㅠ
아니 직원은 하청업체랑 근로계약을 한건데 원청하곤 무슨상관임?? 원청하고 계약을 한건 회사지 다들 알고서 입사하고선 나중에 딴소리하는거보면 진짜 이해가 안됨 애초부터 원청으로 입사를 하던가
원청으로 직접고용돼서 정직원으로 입사할 수 없는 상황이고 (실제로 잘 뽑지도 않음) 잘못된 시스템에 대해서 고쳐져야 되지 않냐는 글인데 뭔 개소리임?
IMF 만든 괴물..... 진작 아웃소싱 용역 못하게 시위했야 했는데 단지 기업을 위해 모른척 했다. 이모양 용역 업체가 수익을 볼려면 용역 직원들 월급 적게 줘야함 그냥 단순한 놀리
댓글 작성 권한이 없습니다