상명하복 조직 문화에서는 부하직원들의 스트레스는 덤으로 쌓일수 밖에 없죠. 스트레스 쌓이면 업무효율은 저조해 지는거구요.
매출은 일시적으로 늘지 몰라도 회사에 대한 충성도가 떨어지는건 필연적이겠네요. 군대식 기업 문화는 이제 고쳐져야 합니다.
몇십년 전에나 통했지 해가 가면 갈수록 점점 통하지 않게 될걸요?
클리토리스만져줘
클리토리스만져줘 · 23-01-06
위선적인 도덕군자들의 보신주의 문화죠
건담이2
건담이2 · 23-01-06
삼성이 최고봉?
약관읽었음
약관읽었음 · 23-01-06
예전엔 저런 글들 보면 많은 공감을 하곤 했는데, 요즘은 잘 모르겠네요.
주입식 교육이 안 좋다, 열린교육이 어쩌고 했는데, 지금은 다시 주입식 교육이 옳다는 말이 나오더군요.
주입식 교육을 받은 세대들이 상명하복 문화로 여기까지 대한민국 경제를 이끈 것도 어느 정도 사실이라고 생각합니다.
모든 문화에는 장단점이 있죠.
아사미사랑
아사미사랑 · 23-01-06
영원히 안바뀜 ㅎ
카페인중독자
카페인중독자 · 23-01-07
삼성 반도체 2위를 찍은 이유가 ㅋㅋㅋ
타이라빈
타이라빈 · 23-01-07
대표가 본인 의견에 이의제기 하는 사람을 안좋아함 회사나 조직을 위한 충언을 하는건데 '어라? 이색히 봐라?'라고 생각하고 듣기 좋은 말하는 사람만 편애함 결국 사내정치가 생김. 그러다 충언하는 일 잘하는 사람은 권력서열에서 일려나고 외부로 돌거나 본인이 그만두고 조직에는 대표 말 잘듣는 개들만 남음.
경쟁력있다 하잔아요
뭐 그럼됐징
대신 종ㅈ업원이 피곤하지
상명하복 조직 문화에서는 부하직원들의 스트레스는 덤으로 쌓일수 밖에 없죠. 스트레스 쌓이면 업무효율은 저조해 지는거구요.
매출은 일시적으로 늘지 몰라도 회사에 대한 충성도가 떨어지는건 필연적이겠네요. 군대식 기업 문화는 이제 고쳐져야 합니다.
몇십년 전에나 통했지 해가 가면 갈수록 점점 통하지 않게 될걸요?
예전엔 저런 글들 보면 많은 공감을 하곤 했는데, 요즘은 잘 모르겠네요.
주입식 교육이 안 좋다, 열린교육이 어쩌고 했는데, 지금은 다시 주입식 교육이 옳다는 말이 나오더군요.
주입식 교육을 받은 세대들이 상명하복 문화로 여기까지 대한민국 경제를 이끈 것도 어느 정도 사실이라고 생각합니다.
모든 문화에는 장단점이 있죠.
삼성 반도체 2위를 찍은 이유가 ㅋㅋㅋ
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