삼립 글 보고
전 90년대 삼립 다녔던 사람입니다.
불매 운동하자는 분들에게 질문
1. 공장에서 일 할 사람이 없는데 어떻게 해야 되는지 댓글 다신 분들이 설명 좀 해주세요!!
2. 기계화 자동화을 하면 어떻게 되는지 설명 좀 해주세요!!
3. 노조가 삼인 일조로 하자고 하는데 그만한 근로자들이 어떻게 모집 할 수 있는지 설명 좀 해 주세요!!
전 90년대 삼립 다녔던 사람입니다.
불매 운동하자는 분들에게 질문
1. 공장에서 일 할 사람이 없는데 어떻게 해야 되는지 댓글 다신 분들이 설명 좀 해주세요!!
2. 기계화 자동화을 하면 어떻게 되는지 설명 좀 해주세요!!
3. 노조가 삼인 일조로 하자고 하는데 그만한 근로자들이 어떻게 모집 할 수 있는지 설명 좀 해 주세요!!
장래희망 삼립 면접관이심?
이런일 있으때마다 기업을 악으로만 보거나 처단해야할 대상이나 감성에만 호소할 일이 아니고 현실적인 대책이 필요하지 않나 싶네요.
뭐만 했다 싶으면 불매하는 사람들 보면...
기업 차원에서든 법적으로든 개선되는 부분이 없으니까 불매까지 가는거 아닐까요??
잘못 된 부분을 기업이 먼저 파악하고 개선을 한다면 불매까지 갈 이유가 없죠...
시작~~~!!
1. 정규직 모집 SPC 정규직 모집하면 줄 설꺼 알자나요?
2. 생산성향상 품질향상! 인원감축 말하고싶저?
3. 정규직 모집, 2번으로인한 잉여인원 투입
오히려 공사판에 (대기업공사들이긴하지만) 안전을 더 신경쓰고 하는거 같음
작업자의 안전이 이익보다 최우선이여야함
1. 공장에서 일 할 사람이 없는데 어떻게 해야 되는지 댓글 다신 분들이 설명 좀 해주세요!!
> 존나 단순하게 정규직으로 뽑으면 줄을 존나 길게 뽑을수 있지 근데 왜 안함 ?
2. 기계화 자동화을 하면 어떻게 되는지 설명 좀 해주세요!!
> 생산량UP, 효율성UP, 월급 올릴 일도 없고 노조도 없고 파업도 안하고 초기 투자 비용대비 증가가 없음 단지 100% 기계화 돌릴수 없으니 사람을 쓰는거고
3. 노조가 삼인 일조로 하자고 하는데 그만한 근로자들이 어떻게 모집 할 수 있는지 설명 좀 해 주세요!!
> 1번답
그리고 90년대랑 지금이랑 비교하는 자체부터가
월급을 충분히 주면 일하겠다는 사람들 많이 모여요.
월급은 조금 주고 이익을 많이 내려고 하니, 이런 문제가 발생하지요.
이런 회사는 그냥 망하는 게 국익이에요.
고칠건 고쳐야함
2. 기계자동화? 반죽기나 프레스 같은 위험기계는 센서달면 압력다른 물질 들어오면 멈추는 센서들 많아요 조건따라 30 만원짜리부터 비싼것도오류나오면 멈추니까 안하는거지(삼립반죽기는 30안원대로 가능하다는 기사도 있던데 모르겠네요)
자동화가 뭘말씀 하시는지 모르겠지만 자동화하면 단순노동자들 자리 없어지긴 하죠..
3 월급 올려주면 노동자가 없을까요?
3인이야기는(왜그이야기 나왔는지 모르는상태서 추측해보먼) 이번에도 반죽기 2인이 해야하는데 서류만 그리하고 사고시 긴급조치할 인력을 다른곳에서 일하게했죠.. 2인으로도 그런일 발생하니 3인하자는건가? 싶긴 하네요..
참고로 불매운동 찬성파도 아니지만
우리나라 노동여건이 아직 개발도상국 수준인건 맞죠 사무직만 대기업 선진국 수준이고요
그리고 우리나라 노동관련 인식은 선진국 반도 안되죠..
프랑스 독일은 초딩들에게 대모하는법 알려주고 고딩때는 어떻게 파업해야 사용자가 고통스러워 빨리 승복할수 있는지 공부시키고 파업실습도 하는데..
거짓말 같죠?
나이 많은분이군요 90년대에..
30년전 노동강도와 현시점 노동강도가 틀립니다.
30년전과 현제를 비교한다는건 많은 무리가 있습니다.
문제는 아직도 저런 대기업에서 30년전과 같은 노동강도를 가진다는게 문제 인거죠.
요번 사건이 아직도 저런 대기업이 노동자의 피를 빨아먹고 있는 현실이란 증거가 나온셈인것이죠.
글쓴이 분이 고민하시는 내용은 경영자들이 고민해야 하는 사항입니다
뭐 그렇게 어려운 고민 사항도 아니지만 ㅋ
왜 돋 받고 일했던 분이 저런 고민하시는지 ..
글쓴이분은 아마도 회장친척이었거나 임원급이었던것 같은 마인드네요...
전 생산라인 노동자 였습니다.
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