공기업 및 그에 준하는 업종 취업 제도 미쳤네요 썩었음.

제가 요즘 비슷한 업종으로 퇴사 후 이직을 준비하고 있습니다. 그런데 최근 말도 안되는 여러가지를 느끼게되네요.

그중 가장 당황스러운게 바로 인성검사입니다. 채용에 가장 마지막 의사결정 단계인 기질 및 인성검사에 의한 썰을 좀 풀어보겠습니다.

특정 직군에 유리한 인적성 및 기질이요?  넵! 분명히 있을 수 있습니다. 그런데 한 사람의 성격이나 기질이 사회적 민감성이 떨어진다거나, 내성적이라고 하여 그 직군에서 배제시키는 것이 공정한지 의문이 들었습니다. 영화 마이너리 리포트 처럼 아직 일어나지도 않은 일에 미리 처벌을 가하는 제도가 아닌가 하는 생각을 하게됩니다. 저의 성격이 내향적인 면이 있는 동시에 최대한 주변사람들에게 신경을 쓰지 않으려하는 경향이 있습니다. 20대를 학비를 위한 알바와 편입으로 홀로 보내야 했기에 오랬동안 반복해온 일상이고 이게 성격이 되어 버렸습니다. 기질 자체도 원래 소란스러운 것보단 조용한 것을 좋아합니다.  그런데 이것이 직군에서의 적응과 업무 수행에 감점 요인이 된다고 기존의 경력과 10년 가까이 전공에 매진해서 따놓은 학위와 각종 수련을 통해 얻은 자격증등 싹 무시당하고 채용 탈락이 되었고 오히려 저보다 훨신 낮은 경력과 스펙을 가진 사람들이 채용되는 경험을 몇 차례 했습니다. 사회초년생때는 이런 시스템이 없었고 덕분에 원하는 직장에 무난히 취업할 수 있었고 잘 일해왔습니다. 그런데 최근 이직과정에서 이러한 경험들을 하게 되었습니다. 

그러면 위와 같은 상황을 파훼하는 방법은 무었일까요? 두가지가 있습니다. 기업이 요구하는 타고난 인성을 가지고 있거나 그게 아니면 TCI, MMPI2, NCS 등 설문지의 특정 문항을 외워서 기업이 기피하는 답안을 피하는 겁니다.  실제로 돈과 시간적 여유가 되거나, 대출을 받아 학원을 다니는 사람들은 이 인성검사를 파훼합니다. 

지금의 현상은 여태까지 수십년간 정공을 위해 노력해온 사람의 성과를 한 순간에 부정하는 것이 아닐까요? 뿐만 아니라 오히려 돈이 있고 학원을 다닐 여유가 있는 사람들은 인성검사 까지 파훼 할 수 있으니 교육과 더불어 전공관련 취업에 대해서도 빈부 격차가 더욱 심화 되는 것이 아닐까요?

경력과 실력에 의해서 부정당하는 것이아닌 인성과 타고난 기질이라는 요인에 의해 전공분야예서 저의 존재를 부정당하는 이 느낌이 진짜 드럽네요. 공정과 정의를 외치는 정부가 만들어 놓은 시스템이 이모양이라니 이게 투표의 결과 인가 봅니다.