52시간 근로 초과시 어떻게 하나요
연장이 워낙 많은 회사라 첨에 지키려고 하더니
습관 ㄴㅏ오고 팀장 모르게 택찍고 와서 해라
너네가 못한거니 책임지고 해라
언제간 다 다시 돌려 받는다
등등 별의별 말 다 하면서
무급으로 일시키네요
어케해야되죠???
연장이 워낙 많은 회사라 첨에 지키려고 하더니
습관 ㄴㅏ오고 팀장 모르게 택찍고 와서 해라
너네가 못한거니 책임지고 해라
언제간 다 다시 돌려 받는다
등등 별의별 말 다 하면서
무급으로 일시키네요
어케해야되죠???
잔업비 안주면 퇴사해야죠 먼 무료봉사 하고있어요 ㅡㅡ
답없는 회사네요...ㅜㅜ
누군가 총대메던가 그냥 순응하고 일하던가 양자텍일인것 같네요....ㅜㅜ
무료봉사는 진짜 답없죠 ㅋㅋ
수당 꼭 받으세요
요즘 세상이 만만하게 보이나?
증거 취합해서 노동청에 신고하시면 됩니다
52시간은 폐지하고 일한만큼 더주는게 가장 공정하지요
저희 회사는 칼출근 칼퇴근이 모토인데.
업무상 연장 근로 하게 되면 특근 처리해서
그 시간(연장 시간에 1.5배) 만큼 휴가(대체휴무)를 줍니다.
이건 노동부에서도 인정하더라고요..
그나 저나 요즘 시국에 바쁘시다니 부럽습니다..
그래도 챙겨 줄건 챙겨줘야죠.
권리를찾으세요
근무시간 하나하나 기록 및 증거수집 완료 후
나중에 퇴사할때 고용지청 신고하시면 됩니다.
본인 능력부족으로
업무가 늦어지기도 하고
업무처리 미숙으로
다시 하는 경우도 많은데..
다른 직원은
1.2시간에 끌내는 일을
처리 못해서 야근하는 경우도 많지요.
주 52시간 근무는
시간이되면 끝나는 업무에 국한해야 합니다.
..
저도 정시출퇴근이 인생 모토 입니다. 다만 내가 하다 업무시간에 업무 다 안끝나면 찝찝해서 해놓고 가는 성격이기는 합니다.
저희회사는 연구 개발쪽이라 재량근무제라서 평일은 솔직히 의미가 없기는 해요...물론 퇴근 몇시간 전 또는 그날 할 수 없는 업무량이면
그건 따져야죠....
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