출근 시간은 지켜야 하지만 퇴근 시간은 현장 상황에 따라 달라지니 굳이 사무실 복귀 강요 안했구요.
나중에 들어온 한놈이 운행하는 차가 어느날 불법 주정차 위반 딱지가 날라왔더라고요.
저희는 기름값은 기본이고 톨게이트비용에 주차장비용도 다 대줬거든요.
시간과 장소를 보니 그시간이면 거래처에 가야 할 시간이고 장소도 거래처와는 영 딴판인곳이더라고요.
그 직원을 불러서 처음이니까 회사에서 다 내준다. 대신에 다음에 또 그러면 안되고 주의를 줬죠.
그랬는데 한달여 뒤에 또 주정차 위반 딱지가 날라왔습니다.
시간과 장소 역시 그시간에 그 장소는 거래처와 전혀 상관 없는 곳이었구요.
그래서 이번에는 그 직원을 불러서 이번에는 월급에서 공제를 한다고 했더니 알았다고 하더만
그 다음주에 회사 그만 두겠다고 하더라고요.
그래서 그렇게 하라고 했죠.
나중에 다른 직원들을 통해서 들은 얘기인데
자기는 이 회사가 너무 마음에 든다고, 나가서 뭘 하든 상관도 안하고 월급 꼬박꼬박 나오니 얼마나 좋은 회사냐고..
완전 뒤통수 맞은 거였더라고요.
한국인들의 종특인지는 모르겠지만 권한을 자율에 맞기면 아주 개판치고 뒤통수 치는 인간들이 많더라고요.
권리만 있고 의무나 책임은 없는 그런 경우요.
그 이후로 직원들을 안믿게 되었네요.
물론 제 자신에 대한 반성도 많이 하게 되는 계기가 되었구요.
신대륙
신대륙 · 19-07-13
이말 백번 공감합니다..저 역시 뒤통수 올초에 야무지게 당해가지고 공황장애에 스트레스 화병이 겹쳤다네요 병원에서
당연히 잘하면 잘해줘야 되는건 맞지만 사적인 감정을 떠나 공적으로 냉철하게 잘하는부분이 있으면 그부분에 인센티브를 주든지 다른 칭찬을 하시고 못하는 부분은 가차없이 충고를 해야됩니다. 그리고 넘 권한을 맞겨버리면 호의가 권리가 되고 조금만 못해줘도 죽을놈의 사장이됩니다.
옛말 틀린것 없습니다 10번 잘해주다 1번못해주면 개새끼가 되고 10번 빡시게 굴리고 하다 1번 잘해주면 천사가되는겁니다.
어쩔수없습니다.
꼴통이닷
꼴통이닷 · 19-07-13
영업사원은 원래 다 그렇죠 빡시게하던 운이 좋았건 어느정도 실적 채웠으면 놀고 회삿돈으로 술마시고 다그렇죠 단 매출을 해온다는 전제하에 영업위주의 회사 대표님이라면 대표님도 그렇게 해 오시지않았나요? 물론 안걸리게 해야겠지만요
짜라투
짜라투 · 19-07-13
인간이 원래 그래요 저회사도 분명히 내부문제는 있을듯요 ㅋㅋ
보레아스
보레아스 · 19-07-14
저는 사장놈들 안믿어요. 어떻게든 헐값에 장시간 직원 굴려먹을 생각만하고 근무시간 칼같이 지키게 하고 휴식시간도 일시키고 직원들 덕분에 회사가 크고 이익이나도 절대로 성과급분배하는등 이익을 나누지않고 오히려 임금 깍을 생각만하죠. 근무환경개선? 복지? 삶의 질? 다 개소리죠. 사장놈들은 밑에 직원들 밥만먹고 굶어 죽지만 안으면 장땡인거죠. 자기덕분에 밥은 굶지 않으니까요.
잡았다요놈아
잡았다요놈아 · 19-07-14
억울하면 사장이 되십쇼~
엔젤키스
엔젤키스 · 19-07-14
진짜 잘해줄때 더 잘해야 하는데ㅡㅡ뒷통수 치는 놈들은 아에 싹을잘라야 합니다!
제가 밑에서 일했으면 정말 정년퇴직할 각오로 정신차리고 일했을탠데ㅜ
히힝망
히힝망 · 19-07-15
영업사원중 대부분은 아니겠지만....시간보고 일과시간중에 업소 다녀요..ㅋㅋ
보즈의 마법사
보즈의 마법사 · 19-07-15
저도 그랬지요. 그게 바로 영업사원의 특권 아닐까요?
그러나 저는 내 할일은 하고 업소에 다녔습니다. ㅎ
부천 중동에 가면 중국마사지가 있던데 몇번 가서 3만원 주고 떡도 치고 입싸하고 그러고 다녔으니까요.
시마상무
시마상무 · 19-07-13
동화같은 이야기네요...정말 직원 채용을 잘해야된다라는 전제가 있으면 가능하겠네요
신의숨결
신의숨결 · 19-07-13
미국은 청도적인 사상이 바탕에 많이 깔려있고 다양한 사람을 위한 배려가 기본적으로 존중 받는 예절이라서 그런지. 기본적인 사회 소양을 갖춘다면 훨씬 더 사람들이 좋은 사람들로 보이더군요. 저 위에 댓글처럼 자율도를 주면 놀고 먹으면서 일 안 하는 한국인들 많이 봤습니다. 인간은 다양하니까. 다양한 사람들에게 맞는 시스템이 필요한거지. 한가지 시스템이 모두에게 맞는 건 아니죠.
굿바이오링
굿바이오링 · 19-07-13
한국인들 종특으론 어림도 없는 얘기.. ㅋㅋㅋ 오냐오냐 잘해주다 좀 지나면 노조 만들어서 사장머리위로 올라탈 새끼들임.
보레아스
보레아스 · 19-07-14
한국인들 종특으론 어림도 없는 얘기죠. 회사 위해서 책임감 가지고 열심히 일해도 직원들 노예로 여기고 어떻게든 고혈까지 쥐어짜서 자기배만 채우는 개새끼들임.
잡았다요놈아
잡았다요놈아 · 19-07-14
ㅋㅋ 글쓰는거 보니까 노예근성이 아주 머릿속에 꽉 박혀 있구만
마인드를 바꿔야 나중에 님도 높은 자리에 올라갈거유. 그래도 살면서 사장까지는 아니어도 관리자 위치까지는 올라가 봐야 할거아니유?
정용진이가 이글을 꼭 봐야할텐데.....
매출떨어졌다고 고민만 하지말고!~!!!
이래서 선진국이지, 달래 선진국일까? 선진국이 되려면 저런 조건들을 갖춰야지.
이 글 조작입니다 예전에 밝혀졌음
제가 사업할때 영업사원을 둘을 썼었는데 영업에 대한 모든 권한을 다 위임을 해 줬습니다.
현장에서 직원이 모든 걸 다 결정하는 시스템을 도입한거였죠.
출근 시간은 지켜야 하지만 퇴근 시간은 현장 상황에 따라 달라지니 굳이 사무실 복귀 강요 안했구요.
나중에 들어온 한놈이 운행하는 차가 어느날 불법 주정차 위반 딱지가 날라왔더라고요.
저희는 기름값은 기본이고 톨게이트비용에 주차장비용도 다 대줬거든요.
시간과 장소를 보니 그시간이면 거래처에 가야 할 시간이고 장소도 거래처와는 영 딴판인곳이더라고요.
그 직원을 불러서 처음이니까 회사에서 다 내준다. 대신에 다음에 또 그러면 안되고 주의를 줬죠.
그랬는데 한달여 뒤에 또 주정차 위반 딱지가 날라왔습니다.
시간과 장소 역시 그시간에 그 장소는 거래처와 전혀 상관 없는 곳이었구요.
그래서 이번에는 그 직원을 불러서 이번에는 월급에서 공제를 한다고 했더니 알았다고 하더만
그 다음주에 회사 그만 두겠다고 하더라고요.
그래서 그렇게 하라고 했죠.
나중에 다른 직원들을 통해서 들은 얘기인데
자기는 이 회사가 너무 마음에 든다고, 나가서 뭘 하든 상관도 안하고 월급 꼬박꼬박 나오니 얼마나 좋은 회사냐고..
완전 뒤통수 맞은 거였더라고요.
한국인들의 종특인지는 모르겠지만 권한을 자율에 맞기면 아주 개판치고 뒤통수 치는 인간들이 많더라고요.
권리만 있고 의무나 책임은 없는 그런 경우요.
그 이후로 직원들을 안믿게 되었네요.
물론 제 자신에 대한 반성도 많이 하게 되는 계기가 되었구요.
이말 백번 공감합니다..저 역시 뒤통수 올초에 야무지게 당해가지고 공황장애에 스트레스 화병이 겹쳤다네요 병원에서
당연히 잘하면 잘해줘야 되는건 맞지만 사적인 감정을 떠나 공적으로 냉철하게 잘하는부분이 있으면 그부분에 인센티브를 주든지 다른 칭찬을 하시고 못하는 부분은 가차없이 충고를 해야됩니다. 그리고 넘 권한을 맞겨버리면 호의가 권리가 되고 조금만 못해줘도 죽을놈의 사장이됩니다.
옛말 틀린것 없습니다 10번 잘해주다 1번못해주면 개새끼가 되고 10번 빡시게 굴리고 하다 1번 잘해주면 천사가되는겁니다.
어쩔수없습니다.
빡시게하던 운이 좋았건 어느정도 실적 채웠으면
놀고
회삿돈으로 술마시고 다그렇죠
단 매출을 해온다는 전제하에
영업위주의 회사 대표님이라면 대표님도 그렇게 해 오시지않았나요? 물론 안걸리게 해야겠지만요
인간이 원래 그래요 저회사도 분명히 내부문제는 있을듯요 ㅋㅋ
저는 사장놈들 안믿어요. 어떻게든 헐값에 장시간 직원 굴려먹을 생각만하고 근무시간 칼같이 지키게 하고 휴식시간도 일시키고 직원들 덕분에 회사가 크고 이익이나도 절대로 성과급분배하는등 이익을 나누지않고 오히려 임금 깍을 생각만하죠. 근무환경개선? 복지? 삶의 질? 다 개소리죠. 사장놈들은 밑에 직원들 밥만먹고 굶어 죽지만 안으면 장땡인거죠. 자기덕분에 밥은 굶지 않으니까요.
억울하면 사장이 되십쇼~
진짜 잘해줄때 더 잘해야 하는데ㅡㅡ뒷통수 치는 놈들은 아에 싹을잘라야 합니다!
제가 밑에서 일했으면 정말 정년퇴직할 각오로 정신차리고 일했을탠데ㅜ
영업사원중 대부분은 아니겠지만....시간보고 일과시간중에 업소 다녀요..ㅋㅋ
저도 그랬지요. 그게 바로 영업사원의 특권 아닐까요?
그러나 저는 내 할일은 하고 업소에 다녔습니다. ㅎ
부천 중동에 가면 중국마사지가 있던데 몇번 가서 3만원 주고 떡도 치고 입싸하고 그러고 다녔으니까요.
미국은 청도적인 사상이 바탕에 많이 깔려있고 다양한 사람을 위한 배려가 기본적으로 존중 받는 예절이라서 그런지. 기본적인 사회 소양을 갖춘다면 훨씬 더 사람들이 좋은 사람들로 보이더군요. 저 위에 댓글처럼 자율도를 주면 놀고 먹으면서 일 안 하는 한국인들 많이 봤습니다. 인간은 다양하니까. 다양한 사람들에게 맞는 시스템이 필요한거지. 한가지 시스템이 모두에게 맞는 건 아니죠.
한국인들 종특으론 어림도 없는 얘기.. ㅋㅋㅋ 오냐오냐 잘해주다 좀 지나면 노조 만들어서 사장머리위로 올라탈 새끼들임.
한국인들 종특으론 어림도 없는 얘기죠. 회사 위해서 책임감 가지고 열심히 일해도 직원들 노예로 여기고 어떻게든 고혈까지 쥐어짜서 자기배만 채우는 개새끼들임.
ㅋㅋ 글쓰는거 보니까 노예근성이 아주 머릿속에 꽉 박혀 있구만
마인드를 바꿔야 나중에 님도 높은 자리에 올라갈거유. 그래도 살면서 사장까지는 아니어도 관리자 위치까지는 올라가 봐야 할거아니유?
그런거죠.. 권한과 자율권을 주되 의도적인 잘못이 있을땐 강력한 대응.
미국은 직원에게 소송 많이 걸어요. 우리나라 대기업들처럼 다른 의도로 직원에게 소송거는 것이아니라...
그마큼 청렴할려고 노력하고, 프라이드를 갖고 일하죠.
근로환경은 한국보다 미국이 훨씬 더 좋아요. 시간외수당 칼같이 나오고 시간되면 퇴근하니까요. 한국은 기업가들이 근로자를 노예로 생각을 하고 기업의 임원들만 연말에 보너스 잔치하고 사원급, 대리급들은 노예처럼 일해야 되요...
멋지네요 ~ 우리나라는 언제쯤
노사가 윈윈하는 시대가 과연 올까요?
기회는 평등할 것입니다
과정은 공정할 것입니다
결과는 정의로울 것입니다
현정부가 이말을 다시한번 새겨 들었으면 좋겠습니다
이렇게만 된다면 금상첨화죠~
꿈같은 이야기네요
이게 미국인 에게 해당 되는 이야기 이지..열등 의삭 쩐 한국인 은 해당 사함 없는 얘기 에요,
중간에 메뉴얼에 연연 하지 말라,,,가 인상 이네요..다른 경영 책 에는 메뉴얼에 충실하라...다 그러는데...
한국에서는 불가능이요.
한국인에게는 권한을 주면 그걸 악용하는 사람이 100명 중 95명 이상....
저도 이런 회사를 만들고 싶군요
이런회사를 만들고싶네여^^
멋지내여. ㅋㅋ
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