하극상 하는 여직원 어떻게 해야되죠??

부서 변경만이 답.. 그런 사람들은 아무리 뭐라하도 소용없습니다. 직원들끼리 친한데 치고 일잘하는 회사 본적 없음... 직원들은 친하면 어떻게든 자기한테 유리한 상황 만들지 더 잘 벌어보자는 사람이 없음... 

또라이X 에게는 그냥 이렇게~

힘드셔도 단호하게 처리해야합니다.

절차 대로 하시고 실수 할 때를 기다리세요.

한명만 제대로 밣아서 캐릭터 확실하게 잡으시면 그 뒤론 안 개길껍니다.

다만 감정이 너무 드러나면 안됩니다.

기다리시면 기회가 반드시 옵니다.

고추한방씩나주세요

최상급직한테 일을 제대로 하고 싶은데 조직체계가 말이아니다 자기에게 권한을 주면 제대로 인적 정리를 해가며 조직을 리빌딩 해보겠다 하세요

이게 안되면 본인만 갈려나가요 

관리자로 들어가셨으면 그 정도는 각오하셔야할거 같은데요 ㅎㅎ

저도 비슷한 경험이 많았던지라 어떤기분인지 잘 압니다

제가 써먹었던 방법은 그런 직원을 타부서로 이동시키거나 내보내고 새롭게 뽑아서 가르쳐서 일하던가

그 직원이 그런 소리못하게 업무로 보여주는겁니다

특히 여직원들은 텃새가 심하죠. 아마 벌써 님보다 더 상급관리자나 다른직원들한테 님에 대한 얘기를 했을겁니다

대부분은 나쁜 얘기겠죠

그건 기분나쁜일이지만 대부분의 조직에서 발생할 수 있는 일입니다

그걸 극복하게 개선해나가는것도 관리자의 몫이구요

그런 여직원들은 윽박지른다고 절대 따라오지않습니다. 그 직원보다 한발앞서서 업무를 파악하고 그 직원이 하는것보다 더 잘하는걸 보여주고

그 직원이 부족한 부분이나 실수하는 부분들에 대해서 객관적으로 짚어내고 하는 능력이 필요해보이네요

한국만 그런게 아니라 홍콩도 똑같습니다.,.ㅎㅎ 신기하게도 그런 직원들은 대부분 여직원들이구요

하급자가 상급자 간보는듯하넨요...

한번 휘둘리면 호구상사가되는거져....

한년만 잡아서 시범 케이스로 날려버려야줘..

물론 그러자면..직원들 따라오게 모범을 보여야 하고.. 업무파악도 완전히 되어 있어야 해서 준비과정이 피곤하긴 합니다

인사고가~ 

그게 안통하는 회사라면 여자는 먹고 보시고 남자는 두들겨 패십셔~!

집에 보내야죠

혹시 백xx대리님?

헉뜨아 상전이네요

님이 만만한 거에요
위에것들 잘맞추고 아랫것들 잘 갈궈대는게 능력이죠
조직안에서 착한사람 코스프레 하는건 대리까지입니다

아주 능력으로 확 눌러버릴수 없을거면 술자리에서 죽어라 씹히는 상사가 잘하는 상사에요

저같은 경우에는 간단한 업무 1개주고 업무일지를 보고하라고 시전했습니다.

(물론 지가 안하고 하기 싫다길래 팀장 불러놓고 내가 처리할테니 업무일지 작성해서 보고하라고 시켰죠)

1주안에 사퇴서 쓰고 도주하던데요??ㅋㅋㅋㅋ

ps: 저는 정확히 23분만에 해결하고 놀았죠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

오죽하면 조양호 딸이 물컵을 던졌겟습니까? 저도 물컵 던지고 싶은거 참은적이 한두번이 아닙니다,,종업원 이야 이래도 월급 나오고 저래도 월급 나오니,,족 빠지게 할거도 없고 그냥 열심히 하는거 처럼 하면 돼죠..