골때리는회사 급여지급방식...사장님들도좀 봐주세요

총 연봉 계산해서 .. 미지급 분에 관해서 .. 달라고 하시는게 맞는듯 한데요 .. 

1/13, 1/14, 1/15 하는 회사는 아예 입사를 하지 마세요.

조삼모사식 연봉 부풀리기 해서 유혹하는 회사니까요.

수치상으로 연봉 좀 작더라도 야근, 특근 수당 챙겨주고 인센티브 챙겨주는 그런 회사 가시길.

단순히 연봉 수치만 보고 선택하는 어리석음 이죠.

퇴직연금은 가입하셨는지?

총수령은 똑같긴 한데요..

다만 그전에는 명절직후 퇴사하면 회사가 좀 손해니 그걸 짱돌 돌려서 막으려고 한거 같네요

님 옛날에 그 부천에 딸방 다니시던분 아닌가여? 그 지명녀 누구였더라? 100번인가 봤다고 했던 

계약 기준일을 잘 보심 될듯하네여... 계약이 3월이라도 1월부터 12월까지 적용인지 3월부터 2월까지인지....

급여명세서 확인해 보셨나요??

연말정산 세금 공제 같은 항목이 있는지....

아님 급여 담당자한테 물어봐야죠.

잘보고 갑니다

회사에서도 머리 굴린거니까 걸고 들어갈건 없을겁니다.. 나름 연구들 많이 했을테니까... 뭐라 드릴 말씀이..ㅜㅜ

결과적으로는 첫번째건 월급이 300에 설 추석엔 각300씩 주는거구

두번짼 월급 323에 설추석 각150

설 추석이 적어진대신 월급은 올랐고

삭감이라기보다 그냥 동결아닌가여

내가 대표라면 당연히 진작부터 이랬을 겁니다.

대표 짱구가 이제야 돌아가는군요.

양아치네요 ㅠ

연봉계약 대비 104만원 못받는 건 문제가 있는데요 

최저 시급 인상으로 인해서 아마 노무사에 의견이 들어가 있을 가능성이 많지요

잘 따져보시고 아니다 싶으면 그만 두는것이 나을뜻 하네요 

님의 입장이 없어서 않될 자리라면  서로 의견 조율 해야 할것이고 

그냥 평범한 자리라면 사측은 그만두라고 은근 돌려서 압박 하는겁니다

그냥 사표 쓰라고하면 요즘은 부당해고로 3개월치 급여가 나가야 하니까요 

운영자 입장에서는 인건비가 절대적으로 무시할수 없는거니까요 잘생각 해서 판단 하세요 

동결인데, 설/추석때 자금 많이 집행하는거 줄인듯?

조삼모사군요. 1년 다 채우면 퇴직금 줘야 하니까 그 전에 공짜로 더 부려 먹으려고 그러는거 아닐까요?

아니면 회사 직원들 입사 날짜가 다 다르다보니 관리팀에서도 헷갈려하니까 다 같은 날로 맞추려고 하는 것일수도...

회사에서도 알아보고 조정 했을 테니 대항 한 들 답이 있겠습니까.

근데 그 회사는 명절 지나면 안나오는 직원이 많은가요? 명절 보너스 줄이는걸 보니까 그런거 같기도 하고 ㅋㅋㅋ